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日亚化学凭蓝光LED狂掀专利战国内LED

发布时间:2019-08-15 18:33:24

  日前,因研制出高亮度蓝光而荣获2014年度诺贝尔物理学奖的中村修二公开表示,希望能与老东家改善关系,忘记过去的不愉快。 我们双方都存在误会,我不希望把这场争吵带进坟墓。 这位60岁的日裔美籍科学家表示。

  我国企业如何吸取教训?

  我国对于科学家的职务发明和非职务发明,也同样缺乏明确的界限。反观美国企业,与员工事先签订合同,确定利益分成,这非常值得我们借鉴。

  中村修二口中的 不愉快 和 争吵 ,指的是他与老东家日亚化学之间,围绕其蓝光LED发明专利长达20年之久的纠纷。当年,尽管在日亚受到各种怀疑和排挤,中村还是排除万难,以 愤怒 为动力完成了蓝光LED的研制。日亚随即以公司的名义申请了专利,开始大量生产产品,并从中获得了近2000亿日元收益,从一家默默无闻的小公司摇身一变成为世界最大的LED公司。而中村仅仅获得了两万日元(约合人民币1042万元)的奖金。

  重压之下,中村选择离开日亚,前往美国加州大学圣巴巴拉分校任职。但是由于拒绝签署 年内不再从事蓝光LED的基础技术研究 的合同,在日亚工作了20年的中村修二没能领到退职金。之后,日亚甚至追到美国,继续要求中村签署该合同。再次遭拒后,日亚以泄露企业秘密为由,将中村告上法庭。

  中村忍无可忍,向日亚提起反诉,要求其支付发明补偿金。其间,中村曾胜诉,法院判决日亚应支付中村补偿金200亿日元。但是最终,在日亚上诉后,这场历时5年的专利诉讼以日亚向中村支付8.4亿日元(约合人民币4 75万元)达成庭外和解。

  为此,中村一再诟病日本的科研环境和专利制度。 工业和信息化部软件与集成电路促进中心知识产权处专利分析师罗佳秀在接受采访时表示, 而我国企业应从中吸取教训。

  她表示,因为该发明不属于职务发明,在研究遇挫时,日亚化学还一度中止了中村修二的研究。日本专利法第 5条规定: 专利属于发明者个人。如由于聘用合同等契约方面的原因而必须转让给企业的话,企业必须支付相当的报酬。 这样显然缺乏可操作性。同样,长期以来,我国对于科学家的职务发明和非职务发明,也同样缺乏明确的界限。反观美国企业,与员工事先签订合同,确定利益分成,这非常值得我们借鉴。 她说。

  对于国内企业如何避免类似的专利纠纷,罗佳秀建议,首先,要尽早解决技术发明权的归属问题;其次,要做好对核心员工的激励,在不损害企业利益的前提下,设法采取各种手段来满足核心技术员工的各类需求,达到留住这些员工的目的;最后,在核心技术的开发模式方面,要设法促进知识传递,避免知识掌握在少数人手中。

  专利壁垒如何突破?

  应该在充分考虑技术本身的性质、市场价值、司法途径的救济成本之后,再决定是以专利、商业秘密,还是两者结合的手段来对自身技术进行保护。

  以较小的代价取得了中村修二在职参与的191件专利以及未提出专利申请而为公司珍藏的其他技术后,日亚化学凭借在蓝光LED及白光技术方面的霸主地位,掀起了疯狂的专利战浪潮,成为LED产业最积极的诉讼发起者。

  在一场血雨腥风后,目前,几大国际巨头已经通过专利交叉许可结盟,对外垄断。那么,国内LED企业应该如何面对森严的专利壁垒,顺利发展壮大呢?

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